Контрольная работа: Управление карьерой

Список использованных источников Введение Нормы нравственности, сложившиеся между людьми, как в общественной, так и в семейной жизни, являются результатом многовекового процесса становления взаимоотношений. Без соблюдения этих норм невозможны политические, экономические, культурные и семейные отношения, ибо мы не можем существовать, не считаясь друг с другом, не налагая на себя определенных ограничений. И здесь очень важная роль принадлежит этикету. Этикет — это свод норм, правил общения людей между собой, поведения каждого конкретного человека в обществе — в той социальной среде, где он живет, с членами которой взаимодействует. Этикет выражается в сложной системе детально разработанных правил учтивости, четко классифицирует правила обхождения с представителями различных классов и сословий, с должностными лицами в соответствии с их рангом, правила поведения в различных кругах. Нужна помощь в написании? Подробнее Составляющими этикета являются:

Деловая карьера и ее развитие (стр. 1 из 3)

Управление персоналом в системе современного менеджмента 1. Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу Но самой большой радостью было для него участвовать в домашних ссорах. Ни одна семейная склока на много миль кругом не обходилась без его деятельного участия. Обычно он начинал как примиритель, а кончал как главный свидетель жалобщика. Она включает явления различных порядков:

Программа дисциплины «Управление карьерой» для психологии с участием представителей бизнес-сообщества, протокол заседания Контрольная работа проводится в форме командной работы. Тема

Введение В последние десятилетия этическая сторона деловых отношений как сфера научно-практического знания в странах с развитой рыночной экономикой переживает значительный подъем. Выдвигаются два объяснения возрастания интереса к данной области. Первое заключается в том, что уровень этичности в деловых отношениях остался прежним, а более осведомленное население предъявляет повышенные требования к деловой сфере.

В соответствии со вторым объяснением этические стандарты в деловых отношениях снизились вследствие упадка значения религиозных ценностей и традиционной морали как на уровне личной этики, так и корпоративной. Ежегодно в мире проходят сотни семинаров и конференций по проблемам этики деловых отношений, регулярно собираются международные съезды и конгрессы, выходят десятки книг и учебников, издаются специальные журналы.

Все это свидетельствует о том, что деловое сообщество не только осознает этические проблемы, но и придает им большое значение. Этот факт и определяет актуальность выбранной темы работы. Для решения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи: Бизнес трактовался как одна из сфер человеческой деятельности. Правила делового этикета - частный вид социальных норм, включенных в систему неформального социального контроля поведения. Соблюдение этих норм подкрепляется неформальными санкциями со стороны социального окружения, которое оценивает, как личность сообразуется с совокупностью требований, норм, образцов поведения.

Результатом этой оценки является общественное групповое мнение о данном человеке, одобряющее или порицающее его поведение. В основе этики делового общения должна быть координация, а по возможности и гармонизация, интересов.

Общие принципы налогообложения электронной торговли Эта сфера деятельности начинает приобретать все большее значение в современном мире, и в нашей стране соответственно, в связи с тенденцией к всеобщей глобализации экономики. Интернет и электронная торговля играют в этом процессе одну из важнейших ролей. Целью работы является исследование основных тенденций развития интернет-экономики России, анализ функционирования электронной коммерции в нашей стране с учетом зарубежного опыта.

Выходит следование правилам делового этикета –залог успеха в бизнесе. По большому счету, деловой этикет является всего лишь.

Бубликов должность, ученая степень, ученое звание, инициалы и фамилия Программа одобрена на заседании кафедры социальных технологий Протокол заседания кафедры от дата Программа согласована Протокол заседания кафедры социальных технологий от дата Реквизиты протоколов заседаний кафедр, на которых пересматривалась программа Кафедра, за которой закреплена дисциплина Выпускающая кафедра от от от от от от от от от от 2 3 1. Изучение дисциплины формирует научное мировоззрение, развивает управленческое мышление, позволяет выработать навыки при решении проблем, связанных с управлением персоналом в условиях современного рынка.

При разработке курса учитывалась межпредметная связь с управленческими и гуманитарными дисциплинами, в частности, со следующими дисциплинами: Освоение данной дисциплины необходимо как предшествующий этап для изучения следующих дисциплин: Форма итогового контроля зачет. Эти знания и навыки необходимы им в будущем при планировании и продвижении карьеры персонала организации и своей, в частности. Все эти навыки и знания объективно необходимы для профессиональной деятельности бакалавров по данному направлению подготовки.

Наличие у специалиста устойчивых знаний и навыков в этой области дает ему возможность значительно повысить эффективность развития и функционирования своей организации Задачами освоения дисциплины являются: Индекс компетенции Индекс образовательного результата 4 Образовательный результат ПК основы разработки и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом; основы кадрового планирования в организации; ПК основы управления карьерой и служебнопрофессиональным продвижением персонала и уметь применять их на практике; З-2 технологии управления развитием персонала управления деловой карьерой и служебнопрофессиональным продвижением персонала Уметь: Индекс компетенции Индекс образовательного результата Образовательный результат ПК-3 У-1 разрабатывать и реализовывать программы профессионального развития персонала и оценивать их эффективность; У-2 совершенствованию управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала и участвовать в их реализации; ПК У-1 осуществлять контроль за достижениями и карьерными процессами; У-2 организовывать и регулировать индивидуальную карьеру сотрудников организации.

Кол-во часов на вид учебной работы: Деловая карьера и ее виды:

Контрольная работа по английскому языку на тему"Деловой английский" (2 курс, СПО)

Перечень рекомендуемых учебных изданий, Интернет-ресурсов, дополнительной литературы. Основная литература 1 Андреев А. Пензенского института экономического развития и антикризисного управления, г.

01 01 Экономика электронного бизнеса . Тема Деловая карьера в сфере электронного бизнеса. 4. 2. 2. Тема Деловая Раздаточный материал для проведения контрольных работ и тестов. 2. Кейсы.

Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье Таблица 1. Если он сразу находит такой вид деятельности, начинается процесс самоутверждения его как личности, он заботится о безопасности существования. Этап сохранения характеризуется действиями по закреплению достигнутых результатов. Этот период характеризуется творчеством, здесь может быть подъем на новые служебные ступени.

Появляется заслуженное уважение к себе и окружающим, достигшим своего положения честным трудом. Пенсионный этап карьеры в данной организации виде деятельности завершается.

Идеи бизнеса. бизнес-планы

Деловая карьера В работе рассматривается: Планирование трудовой карьеры на предприятии Содержит теоретические основы планирования трудовой карьеры, анализ и оценку планирования трудовой карьеры на предприятии, предложения по усовершенствованию планирования трудовой карьеры. Система служебно-профессионального продвижения персонала Работа содержит информацию о: Построение карьеры в организации В работе рассматриваются вопросы построения карьеры.

Вы получаете общую картину — как устроена бизнес-среда и какая Если говорить конкретно про эту школу, у нее, на мой взгляд, два.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты управления деловой карьерой в организации 5 1. Понятие карьеры и этапы ее развития 5 1. Проблемы и разработки в области деловой карьеры 9 2. Методические рекомендации по совершенствованию управления деловой карьерой в организации 20 3. Для чего человек работает? Это люди, которые всегда предпочитают работать под чьим-то руководством и выполнять только поставленные задачи — то есть менеджеры среднего звена, которые никогда не стремятся стать руководителем.

Но если человек отвечает на этот вопрос: С первых дней работы такие сотрудники пристально изучают все возможности карьерного роста в компании. Это достаточно просто, если компания небольшая и имеет не более ти сотрудников. В компаниях с количеством сотрудников более человек новому сотруднику сложно сориентироваться, каким же образом он сможет обеспечить себе возможность карьерного роста в предприятии. И основная сложность состоит в запутанной организационной структуре компании, множестве департаментов, руководителей, их заместителей и ответственных лиц.

Деловая карьера и ее развитие

Что такое домашняя экономика и ее задачи? Домашняя экономика — наука о повседневной экономической жизни семьи, направленной на удовлетворение потребностей ее членов, деловой связи с окружающей средой, воспроизводства ее ресурсов, производства товаров и услуг. Наиболее полное удовлетворение потребностей и желаний всех членов семьи, организация обмена и сделок. Рациональное использование семейных ресурсов. Планирование хозяйственного расчета и научной организации труда в домашней работе.

Оргснизация семейного потребления и ведение домашнего хозяйства как индивидуального или частного производства, включающего в себя бытовое обслуживание членов семьи, личное подсобное хозяйство, индивидуальную трудовую деятельность, частное предпринимательство, создание частных предприятий.

и бизнеса Типовые контрольные задания или иные материалы, . Тема 1. Предметное поле и научные исследования деловой.

Вас еще не поглотила кейс-волна? В этой статье мы объясним, почему в нее обязательно нужно попасть, и расскажем, с чего начать. Что такое кейсы и кейс-метод Кейс от англ. Как правило, кейс содержит не просто описание, но и некую проблему или противоречие и строится на реальных фактах. Соответственно, решить кейс — это значит проанализировать предложенную ситуацию и найти оптимальное решение.

Врач решает кейсы каждый раз, когда ставит пациенту диагноз и назначает лечение. Юрист решает кейс, разбираясь в перипетиях дела и предлагая клиенту наилучший выход. Менеджер решает кейсы на всех этапах бизнес-процесса: Сравнительно недавно метод решения кейсов получил широкое распространение в образовании, став одной из самых эффективных технологий обучения.

1.4. Деловая карьера и ее виды

Особенности предоставления досуговых услуг в странах Древнего мира. Формирование и развитие досугово-развлекательных услуг в различных странах Средневековья. Досуг в жизнедеятельности человека 2.

Каждая тема включает лекционный материал, презентации, разбор задач, контрольные вопросы (тесты) и задания, умение осуществлять выбор методов обучения персонала и управления деловой карьерой каждого работника Должность: профессор Высшей школы управления и бизнеса Института.

В западных компаниях кадровая политика всегда являлась одним из управленческих приоритетов. Постепенно такое отношение к управлению персоналом нашло приверженцев и в отечественных организациях, долгое время страдавших от пережитков авторитарного подхода советской эпохи и стереотипов жестко формализованного управления в кадровых службах. Цели и принципы управления персоналом в современной организации Персонал организации — самый сложный объект управления.

В отличие от материальных активов, люди способны самостоятельно принимать решения и оценивать предъявляемые к ним требования. Кроме того, персонал — это коллектив, каждый член которого имеет свои интересы и весьма чувствителен к управленческим воздействиям, причем реакцию на них нередко сложно предугадать. Современные концепции управления персоналом основаны на признании возрастающей значимости личности сотрудника, на изучении его мотиваций, умении правильно формировать их и корректировать в соответствии со стратегическими задачами, стоящими перед компанией.

Несмотря на то, что с точки зрения руководства основной целью бизнеса является получение прибыли, современная теория и практика управления персоналом немалое внимание уделяет необходимости удовлетворения не только материальных, но и социальных потребностей сотрудников. Управление персоналом базируется на нескольких важных принципах:

Реферат Деловая карьера

В процессе реализации карьеры важно обеспечить взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной видов карьеры, предполагающее выполнение следующих задач: Этапы деловой карьеры - это отрезки трудовой жизни человека в какой-либо сфере деятельности по пути достижения своих жизненных целей. Предварительный этап включает учебу в школе, среднее и высшее образование и обычно длится до лет. За этот период человек может сменить несколько мест учебы или различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям.

контрольных работ большого количества американских бизнес-школ. Тема 3. Теории личности. Модель трудового поведения. 4. 2. 2. Тема 4. . Карьера – поведение, связанное с опытом работы и деятельностью на.

Они этого не оценят, прокачай навык спокойствия. Прими участие в супер-конференции на льготных условиях! Опечатка на сайте Заметили ошибку на сайте? Детальный разбор кейсов можно увидеть в книге"Жесткие переговоры или просто о сложном" В этом разделе мы выкладываем свои уникальные разработки, используйте, обучайтесь, совершенствуйтесь. Вы также можете скачать сборник более переговорных кейсов!

Клиент сложный, капризный, требующий к себе особого отношения. Менеджер на всем этапе проработки клиента работал безупречно.

Деловой этикет в деятельности турпредприятия

Распечатать Профессиональная карьера Это Ваши активные действия к достижению успехов в профессиональной деятельности. Она тесно связана с профессиональным ростом и мастерством. Это не только сама цель, сколько движение к этой цели. Удачной карьера оказывается в том случае, когда человек заранее не просто знает, что он хочет, но и зачем ему это надо, что он будет делать, добившись цели.

Помимо прочего, он предполагает описание бизнес-процессов их создании учитывались различные варианты развития карьеры: от.

В современной трактовке деловые беседы означают устный контакт между партнерами собеседниками , которые имеют необходимые полномочия со стороны своих организаций для их проведения и разрешения конкретных проблем. Этапы деловой беседы Кузнецов, И. Задачи первой фазы беседы. Цель этой части беседы заключается в решении следующих задач: Сбор специальной информации по проблемам, запросам и пожеланиям собеседника и его фирмы.

Выявление мотивов и целей собеседника. Анализ и проверка позиции собеседника. По возможности предварительное определение конечных результатов беседы. Следующая фаза деловой беседы - аргументирование. В этой фазе формируется предварительное мнение, занимается определенная позиция по данной проблеме как со стороны инициатора беседы, так и со стороны собеседника. Принятие решения и завершение беседы. Основные задачи, решаемые в конце беседы, следующие: Достижение основной, или в самом неблагоприятном случае, запасной альтернативной , цели.

Менеджмент"15 Контрольная работа №1

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно предпринять, чтобы ликвидировать его полностью. Кликни тут чтобы прочитать!